Δήμος Παύλου Μελά: Ομόφωνη καταδίκη του τρόπου αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων από το Δ.Σ του Δήμου Παύλου Μελά
Δήμος Παύλου Μελά: Ομόφωνη καταδίκη του τρόπου
αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων από
το Δ.Σ του Δήμου Παύλου Μελά
Το Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Παύλου Μελά, με ΟΜΟΦΩΝΗ απόφασή του
κατά τη συνεδρίαση της 15ης Οκτωβρίου 2014, καταδικάζει τον τρόπο αξιολόγησης
των δημοσίων υπαλλήλων που επιβάλλεται με τις διατάξεις του Κεφαλαίου Γ΄ του Ν.
4250/2014 (ΦΕΚ 74/Α'/2014) και συγκεκριμένα τον επιμερισμό ποσοστών αξιολόγησης
ανά κλίμακα βαθμολόγησης επί του συνόλου των υπαλλήλων και την κατάταξή τους σε
τρεις κατηγορίες: α) σε άριστους (ποσοστό 25%), β) σε ικανούς
(ποσοστό έως 60%) και γ) σε ανεπαρκείς (ποσοστό Τουλάχιστον 15%).
Θεωρεί
απαράδεκτη την ποσόστωση στην αξιολόγηση των
υπαλλήλων και ειδικότερα την υποχρεωτική βαθμολόγηση ποσοστού τουλάχιστον 15% ως
ανεπαρκές (με βαθμούς από 1 έως 6), που οδηγεί σε απόλυση χιλιάδες δημοσίους
υπαλλήλους χωρίς ουσιαστική αξιολόγηση.
Καλεί την ΠΕΔ
Κεντρικής Μακεδονίας και την ΚΕΔΕ να πάρουν ενιαία θέση και να καταθέσουν προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας για την κατάργηση
του Νόμου, ο οποίος ούτε αξιολογεί πραγματικά τους εργαζόμενους και ούτε βοηθά
στην αναβάθμιση των υπηρεσιών.
